潇湘省，冬意正浓。
但这场由“制度推进办”掀起的风暴，却让整个官场温度陡降。
在江陵、岳西、昌州三地督导点名之后，多个地市的市委办公室、组织部会议室内，气氛都变得异常紧张。
不少干部私下揣测：
“这不是一轮制度推进，这是一次权力重组。”
因为人事，就是政治最直接的表达方式。
而现在，这些“推进制度”的文件、调研、督导、问责……都在迅速触碰每一个人的利益核心——岗位、前途、话语权。
衡洲市组织部。
副部长朱绍林走进办公室时，桌上摆着三份调令申请。
三名中层干部主动申请调岗——理由是“适应制度改革，接受组织调整”。
他一边签字，一边皱眉。
这些人不是制度派，也不是李一凡的人，更不是省委空降干部。
相反，他们是本地派系中的“调和中层”。
但现在，他们率先“倒戈”。
朱绍林知道，这不是态度转变，而是官场嗅觉本能反应：
“制度已成风口，谁不表态，谁就出局。”
而这三人不过是第一波。
制度推进办收到反馈后，内部评价很一致：
“风向变了。”
“不是因为干部觉悟提高，而是因为他们终于明白——这次真不是演戏。”
省委组织部立即着手推进“干部画像系统”的更新换代，重新标注干部政治倾向、制度配合度、公开反馈行为。
在画像平台上，新增了一个新指标：
“制度适应度（D值）”
这个数值不是拍脑袋，是以干部在组织会议上参与度、制度培训打卡率、改革配合事项完成率三项打分，再综合同级比值动态生成。
数据冷冰冰，但背后的逻辑清晰得可怕：
——谁真在干，谁真在拖，看数据就知道。
赵建国在省委例会上听完汇报，轻轻吐出一句：
“我们，不是在搞官员考核，我们是在改造权力基础。”
“地方派系最怕的，是‘一刀切’。”
“但这一次，就是一刀切。”
与此同时，岳西组织系统出现震动。
省委督导组尚未离开，当地政法委副书记彭景涛，主动向省委巡视组提交了一份《关于本市制度执行隐性抵抗问题的个人情况说明》。
在这份材料里，他详细罗列了：
? 本市组织系统内部某副部长私下发言“制度就是风头”；
? 部分区县书记通过“会议形式”故意规避轮岗节点；
? 某区人社局局长将制度打分系统“线下评分”伪装为“群众意见汇总”。
报告没有冗词，甚至连自己也坦陈“曾有观望情绪，但在省委督导组到来后转变认知”。
这份报告被送到省委后，引发震动。
不是因为爆料有多震撼，而是因为有人开始“自保式揭发”。
这是官场变化最直观的标志之一：
派系不稳了。
赵建国收到这份报告后，当即做出批示：
“作为重点调研对象列入省委组织部跟踪观察名单，待后续研判后安排交流岗位。”
这句话看似平淡，实则释放了一个明确信号：
“谁先走出旧体系，谁有机会。”
这和李一凡当年在召阳“破格提拔机制适应者”的做法，如出一辙。
制度派，不再是“空降特种兵”。
而是逐步开始在地方上挖出自己的“同盟者”。
这是一场以制度为抓手的体系重构。
星城市，市委秘书长赵斌整理完制度推进通报材料后，特意拿了一份递到李一凡案头。
“书记，地方开始倒戈了。”
“制度派开始不再是边缘群体了。”
李一凡翻了翻材料，没有笑，也没有意外。
只是淡淡说道：
“制度一开始从上往下推，是靠压。”
“现在开始从下往上靠，是因为怕。”
“但只有等他们真正把制度当作自保方式时，才算真正接受。”
赵斌一愣：“自保？”
李一凡点头：
“制度不能只是清流，它必须是政治通道。”