2015年10月10日，星期六，星城市政务大楼气氛空前紧绷。
中秧巡视组在凌晨发出第一轮行动指令，上午八点整，市财政局副局长朱韶明、市人社局一名副处长、高新区产业推进办负责人被分别带去“个别谈话”，直插核心岗位、关键机制。
没有预警，没有铺垫，整个星城市官场像是瞬间被拉进了一个真空舱。
赵斌将谈话人员名单拍在李一凡办公桌上，语气少见地紧张：“他们不是巡视，是冲着解构咱们整个机制体系来的。”
李一凡看完，只淡淡一句：“来得好。”
他眼中没有恐慌，反而有一种冷静到近乎锋利的清明。
“说明我们摸到了系统的神经。”
“如果不是我们动了根子，他们也不会动到人。”
……
与此同时，市委组织部大楼。
刘明远带着几名副部长将一份文件提交至常委会议办公室：《关于建立“走廊干部机制复制体系”建议方案》。
这是李一凡亲自定下的路线图：
第一步，封装星城适配系统为“标准模块”；
第二步，在全省选点扩散复制机制模板；
第三步，形成全省组织架构下的“干部数据动态标签库”。
“这不是在星城推制度，这是在星城写制度，然后复制给全省。”刘明远语气坚定。
一名副部长低声问：“巡视组查得这么紧，李书记还敢推？”
刘明远笑了笑：“越查，越说明制度被注意到了。”
“星城现在不是守住自己的问题，而是先跑完全程，然后交卷。”
……
当天下午，星南走廊核心片区——谷原区传来一条“冷处理”消息。
谷原区政府一名常务副区长在未经过请示的情况下，擅自暂停了京东方二期厂房围挡工程，理由是“未完成规划环评调整审批”。
而这一环节，早在市委战时协调机制中被赋予“绿色通行权限”，无需重审。
“软对抗。”赵斌面沉如水。
李一凡却是波澜不惊，挥手道：“立刻撤换。”
“何国庆那边递交两位后备干部名单，明天之前新任命。”
“告诉所有片区负责人——凡遇系统性迟滞、不听调度、不担责者，直接清退，干部缺口由走廊适配组临时补充。”
“从今天起，所有走廊指挥体系干部一律签署‘战时任职责任书’。”
“你干不了，就别挡着我们干。”
……
傍晚时分，省委组织部长许宏志终于登门拜访。
不同于以往，他并未带秘书，也未提前约时间，而是独自一人走进市委大楼。
李一凡亲自迎接，两人落座后，气氛一度沉默。
良久，许宏志开口：“今天巡视组已经反馈了初步报告。”
“他们有顾虑，主要集中在两块——干部使用是否形成‘近亲繁殖’，制度流程是否越界抢权。”
“你怎么看？”
李一凡拿出一份厚厚的制度文稿。
“这叫《适配制度设计逻辑说明》，我亲自写的，每一页都有数据来源。”
“我们不是想造反，我们是在造一个版本——让系统能更新。”
“你们想要组织安全，那我就告诉你，这不是反制度，而是对制度的自我补码。”
许宏志看着他，目光复杂。
“赵书记说你动得快，我说你跑得狠。现在看——你是打算直接把全省都拖进这套机制里。”
李一凡平静道：“不是我拖，是制度空心化太久。”
“如果你们还想要这个系统运行下去，就必须让它重新适配现在的速度。”
……
许宏志沉默良久，缓缓点头：
“省委决定，成立‘星城市干部机制改革评估小组’，由省组织部主导，你配合。”
“你要跑，也要有人来给你做一次合规性的外科扫描。”
李一凡笑了：“欢迎监督。”
“但如果你们看完之后觉得没问题，那我希望——你们不仅放行，而且推广。”
……
夜色降临，巡视组召开第一次小组内闭门会。
主持人梁乾简明扼要：
“这次不是查腐败，而是查一场体制实验。”
“要么是制度的升级引擎，要么是制度的非线性崩塌前兆。”
“接下来三天，把所有涉事单位调度流程、用人记录、资金拨付模式、干部构成图，一项项跑通。”