sp; （二）人际关系：以心换心促和谐
“攻心为上”在人际交往中至关重要。日本经营之圣稻盛和夫创办京瓷公司后，注重与员工建立情感联结。他推行“阿米巴经营模式”，将公司划分为小团队，让员工参与经营决策，增强归属感；还会在员工遇到困难时亲自关怀，甚至拿出个人积蓄帮助员工渡过难关。这种真诚待人的方式，使京瓷在多次经济危机中依然保持员工零裁员，团队凝聚力不断增强。
（三）应对挑战：灵活应变破困局
面对人生挫折，需具备“因势而变”的能力。褚时健74岁出狱后，不顾高龄与外界质疑，在哀牢山承包荒山种植橙子。他结合当地气候、土壤条件改良种植技术，采用“互联网+农业”模式打开市场，最终打造出“褚橙”品牌，实现人生逆袭。这种在困境中积极寻找突破口的精神，正是《霸图篇》智慧在个人发展中的生动体现。
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